08.11.2017

Закон про автономізацію закладів охорони здоров’я офіційно вводить поняття «медична послуга», відміняє державну тарифну сітку та вводить нові трудові договори.

 

Після того, як закон набрав силу, кожен медичний заклад, починаючи з амбулаторії і закінчуючи обласною лікарнею, пройде перепрофілювання до форми власності «некомерційне комунальне підприємство». Бюджет керівництво лікарні зможе використовувати на власний розсуд, окрім декількох захищених статей, самостійно встановлюватимуть тарифні сітки для свого персоналу, та зможуть залучати інші кошти, окрім тих, що йдуть з медичної субвенції.
Керівництво лікарні самостійно вирішить, яку зарплату виплачувати хірургу, а яку отоларингологу
Одна з головних змін, за цим законом, це відміна виплат зарплат за старою тарифною сіткою. Кожен медичний заклад, який вже змінив свою форму власності, або змінить (це стосується всіх), складатиме власну тарифну сітку. Керівництво медичного закладу самостійно вирішить, яким кадрам вони зможуть виплачувати зарплату набагато вищу, за середню, а кому залишити виплати без змін.
«Якщо в медзакладі є досвідчений хірург, з великим навантаженням, то щоб він залишився в цьому медзакладі, йому дадуть зарплатню 20 000 грн, або навіть вище. В той же час, якщо інший спеціаліст працює без навантаження, то навіщо йому платити багато? Можливо в іншому медзакладі роботи в нього буде більше, а оклад вищий», — наводить приклад заступник міністра охорони здоров’я Павло Ковтонюк.

Джерело