Багатьох лікарів хвилює питання, чи знайдеться для них місце у «рідній» лікарні після реорганізації.
Трудові стосунки з працівниками реорганізованого ЗОЗ продовжуються, а звільнення можливе лише у випадку скорочення чисельності штату перетвореного комунального некомерційного підприємства. Після реорганізації окремі працівники можуть бути переведені на інші посади або переміщені в інші структурні підрозділи у разі необхідності.
Процес перетворення ЗОЗ у комунальне некомерційне підприємство не призводить до виникнення негативних податкових наслідків у вигляді нових податкових зобов’язань, пов’язаних з перетворенням.
У МОЗ нагадують, що під час розробки цих методичних рекомендацій були враховані норми Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я», який було прийнято 6 квітня 2017 року, а також Закону про державні гарантії.
